一、劳动合同年假写了有影响吗

劳动合同中写明年假相关事宜是有影响的。

一方面，明确写明年假是对劳动者权益的一种保障。它规定了劳动者享有年假的权利，包括年假的天数计算方式（例如根据工作年限确定年假天数）等内容，这有助于劳动者知晓自己应得的休假权益，避免用人单位无故剥夺年假权利的情况发生。

另一方面，对于用人单位来说，合同中的年假条款是一种约束。用人单位需按照合同规定执行年假制度，安排员工休假或者在员工未休假时支付相应的年假工资报酬。如果用人单位违反合同中的年假条款，劳动者可以依据合同追究用人单位的违约责任，要求其补偿相应的损失。

所以，劳动合同写明年假无论是对劳动者还是用人单位都有着重要的意义。

二、签订一年劳动合同年假怎么算

根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，5天。这里的工作年限是累计计算的，并非仅依据在本单位的工作时间。

如果在签订一年劳动合同之前有工作经历且累计工作已满1年，那么在该单位工作期间可享有5天年假。年假的计算一般按照员工在工作的日历天数进行折算。

假设在本单位工作时间为n天（n≤365），当满足享有年假条件时，本年度可享受的年假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×5天。需要注意的是，计算结果通常向下取整。如果是新进员工且之前无工作经历，在该单位工作满1年后才开始享有年假。

三、举报工厂不签劳动合同有用吗

举报工厂不签劳动合同是有用的。

（一）劳动监察部门介入

劳动行政部门有权责令工厂改正其不签劳动合同的违法行为。如果工厂拒绝改正，将会面临罚款等。劳动监察部门会对举报内容进行调查核实，要求工厂提供相关的用工记录等资料，以确定是否存在未签劳动合同的情况。

（二）员工权益保护

1. 对于员工来说，未签劳动合同期间，员工可以要求工厂支付。这是对工厂不依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施。

2. 即使没有书面劳动合同，员工与工厂存在事实，在发生劳动纠纷时，员工仍然可以依法维护自身权益，如要求支付工资、、解除劳动关系的经济补偿等。

所以，如果遇到工厂不签劳动合同的情况，举报是一种有效维护自身权益的途径。

以上是关于劳动合同年假写了有影响吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！