一、假劳动合同怎么判刑

使用假劳动合同可能涉及多种犯罪，判刑情况需根据具体情况而定。

如果是为了诈骗他人财物而伪造劳动合同，可能构成诈骗罪。诈骗罪的量刑根据诈骗金额大小等因素确定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，分别对应数额较大、数额巨大、数额特别巨大，数额较大的可能判处三年以下、或者，并处或者单处；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金或者。

如果是在劳动纠纷案件中伪造劳动合同，意图影响司法公正，可能构成伪证罪。伪证罪处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

另外，伪造劳动合同还可能面临行政处罚等其他法律后果。

二、如何判定劳动合同合法性

判定劳动合同合法性可从以下方面着手：

（一）主体资格

1. 用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。如未依法登记注册的单位签订的合同可能无效。

2. 劳动者应达到法定就业年龄且具有劳动能力，比如未满16周岁签订的劳动合同是无效的。

（二）合同内容

1. 合同条款应符合规定。例如工资不能低于当地标准；工作时间应符合法定工时制度，加班需按规定支付等。

2. 内容不得违反公序良俗，不得存在歧视性条款，如性别歧视、地域歧视等。

（三）签订程序

1. 遵循平等自愿、协商一致原则。如果存在欺诈、胁迫手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的合同是无效或可撤销的。

2. 书面形式。除非全日制用工外，劳动合同应当以书面形式订立。

三、劳动合同欺诈判刑吗

劳动合同欺诈是否判刑需分情况来看。

如果以欺诈手段订立劳动合同，在民事方面，这种劳动合同可能被认定为。欺诈方可能要承担民事赔偿责任，比如赔偿对方因此遭受的经济损失等。

从刑事角度看，如果欺诈行为符合诈骗罪等相关犯罪的构成要件，则会被判刑。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。例如，通过伪造学历、工作经历等重要信息与用人单位订立劳动合同，骗取高额工资报酬且数额较大的情况，可能构成诈骗罪，面临刑事处罚。但如果欺诈行为情节轻微，未达到犯罪的标准，则不会被判刑，主要通过民事手段解决纠纷。

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