一、试用期签劳动合同吗还是转正再签

试用期需要签劳动合同。

（一）法律规定方面

1. 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。这里的用工之日包含试用期，并没有将试用期排除在外。

2. 如果用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同，属于违法行为，将面临相应的法律责任，例如需要向劳动者支付等。

（二）对劳动者的保障

1. 签订劳动合同能明确试用期的期限、工资待遇、工作内容、劳动保护等各项权利和义务。

2. 若在试用期发生纠纷，例如用人单位无故辞退等情况，有劳动合同作为依据，劳动者可以更好地维护自己的合法权益。

二、时间多久,试用期多久

劳务派遣是一种特殊的用工形式。

关于劳务派遣时间，并没有明确的法定上限等统一规定，它往往由派遣单位与用工单位根据实际需求等通过派遣协议确定，可能是短期项目派遣几个月，也可能基于长期岗位需求持续数年。

对于劳务派遣中的试用期，根据相关法律规定，劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但需注意这是整体的规定在劳务派遣情形下的适用原则，在具体操作中同样需要遵循相关和公平合理的原则。

三、试用期劳动纠纷赔偿标准是多少钱

试用期劳动纠纷的赔偿标准需根据具体情况而定：

1. 违法的赔偿。如果用人单位在试用期违法解除劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

2. 未签订劳动合同的赔偿。如果试用期超过一个月未签订劳动合同，从第二个月起用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 工资低于法定标准的赔偿。如果试用期工资低于当地标准，用人单位应补足差额部分。

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