一、劳动合同产假假期多少天

产假的天数在不同地区可能存在一定差异。

一般来说，女职工生育享受98天产假。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

部分地区会根据当地的人口政策、女职工权益保护政策等规定，在国家规定的基础上增加产假天数。例如，有的地区规定女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定期限的奖励假，奖励假期间工资照发。

所以，具体的产假天数需要结合当地的法规政策确定。

二、伪造劳动合同怎么立案

伪造劳动合同属于违法行为。立案主要依据以下情况：

（一）管辖机关

一般由发生地或者用人单位所在地的劳动争议委员会或者基层人民管辖。如果是涉及刑事犯罪的，由犯罪行为发生地的公安机关立案侦查。

（二）立案条件

1. 证据方面

要有初步证据证明劳动合同系伪造。例如，合同上的签名非本人所签的笔迹鉴定结果、合同条款存在明显违背事实逻辑之处等。

2. 损害事实

必须存在因伪造劳动合同而产生的损害后果，比如一方因为伪造合同遭受了经济损失、劳动权益受损（如工资、、福利待遇等受到侵害）等。

3. 主体明确

要明确实施伪造行为的主体是谁，是用人单位还是其他相关人员。

在向相关机关报案或者申请仲裁立案时，要提交相关证据材料，如上述提到的笔迹鉴定报告、与事实不符的合同条款对比材料等，经审查符合立案条件的，相关机关就会立案处理。

三、不签劳动合同怎么立案

如果用人单位不签劳动合同，想要立案可以按照以下步骤进行：

1. 准备证据。这包括能证明存在的证据，例如工资支付记录（如银行工资流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对立案和后续的维权非常关键。

2. 确定管辖法院或者机构。一般劳动争议案件需要先经过劳动仲裁，如果是劳动仲裁，需向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请。如果是向法院起诉，也是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

3. 撰写申请书或者。劳动仲裁需撰写仲裁申请书，写明申请人和被申请人信息、仲裁请求（如要求支付未签劳动合同的差额等）、事实和理由等内容。向法院起诉则需要撰写起诉状，内容与仲裁申请书类似。

4. 提交申请或起诉材料。按照仲裁机构或法院的要求提交相关材料，如证据材料、明等，符合立案条件的，仲裁机构或法院会予以立案。

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