一、没签劳动合同怎么判刑

没签劳动合同本身一般不会直接导致判刑。

在中，如果是用人单位未与劳动者签订劳动合同，这主要涉及民事责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但是，如果这种行为还涉及其他严重违法行为，可能会面临刑事处罚。例如，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，给对方造成重大损害的；或者恶意拖欠劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成，这种情况下会被判刑。其中拒不支付劳动报酬罪，处三年以下或者，并处或者单处；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、如何判定劳动合同中止

劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中，因某些特定事由的出现，导致劳动合同的效力暂时停止。判定劳动合同中止通常有以下依据：

一是法定事由。例如劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由，在这种情况下劳动合同暂时无法正常履行，应判定为中止。再如不可抗力因素，像地震、洪水等自然灾害导致用人单位无法正常开展生产经营活动，或者劳动者无法正常提供劳动的，也可能导致劳动合同中止。

二是双方约定。如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了某些特定情形下劳动合同中止，当这些情形出现时，就可以判定劳动合同中止。比如双方约定劳动者在脱产学习期间劳动合同中止。

三是基于公平合理原则。在没有法定或约定事由的情况下，如果出现一些特殊情况，根据公平合理的考量，为了平衡双方利益，也可以判定劳动合同中止。例如劳动者突发重大疾病需要较长时间治疗，而用人单位又无法的情况下，判定劳动合同中止可能是较为合理的做法。

三、怎么判定是欺诈劳动合同

判定欺诈劳动合同主要从以下方面进行：

1. 主体欺诈。一方故意提供虚假身份信息，如用人单位虚构自身规模、资质等情况，或者劳动者提供虚假学历、工作经历等信息。如果这些虚假信息对劳动合同的订立和履行有实质性影响，就可能构成欺诈。

2. 合同条款欺诈。用人单位在劳动合同条款中故意隐瞒或歪曲事实，比如劳动报酬、工作时间、劳动条件等方面的虚假陈述。例如，实际工资远低于合同约定，或者工作环境存在严重危害但合同中并未提及。

3. 欺诈手段与故意。欺诈方必须是故意使用欺骗手段，使对方在违背真实意愿的情况下订立劳动合同。如果是因为误解或者疏忽造成的不实信息，一般不构成欺诈。

一旦认定为欺诈劳动合同，根据相关法律规定，受欺诈方有权请求撤销该劳动合同，并要求过错方承担相应的法律责任。

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