一、撤销劳动合同不赔偿吗

撤销劳动合同是否赔偿需要分情况来看。

（一）用人单位撤销劳动合同的情况。

1. 如果用人单位无正当理由撤销劳动合同，属于违法，这种情况下是需要向劳动者支付赔偿金的。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍进行计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 若用人单位有合法依据撤销劳动合同，例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位不需要支付赔偿金，但需要有充分的证据来证明这些情形的存在。

（二）劳动者撤销劳动合同的情况。

1. 如果劳动者依据法律规定合法解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同并有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、劳动合同怎么签才生效

劳动合同生效需满足以下条件：

1. 主体合格。用人单位和劳动者需具备相应的主体资格，用人单位应是合法注册登记的企业、个体经济组织等，劳动者应达到法定就业年龄、具备劳动能力等。

2. 双方协商一致。合同条款需是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。

3. 内容合法。劳动合同内容不得违反的强制性规定，例如工资不得低于标准，工作时间应符合法定要求等。

4. 形式合法。通常要求书面形式，双方签字或者盖章。签字或者盖章后劳动合同生效，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。

三、劳动合同怎么签年限

劳动合同的年限签订主要依据双方协商确定，但有一些基本情况需要注意。

一是固定期限劳动合同。如果签订固定期限合同，年限可以是1年、2年、3年等，由用人单位和劳动者根据岗位需求、工作稳定性预期等协商。比如，一些临时性项目岗位可能签订1年，较为稳定的核心岗位可能签订3年。

二是。在符合一定条件下会签订无固定期限合同，像劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。这种合同没有明确的终止时间，只要不存在法定解除情形，会持续存在。

三是完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成某项特定工作任务为合同期限，任务完成，，例如建筑工程中某个项目的施工团队签订以该项目完成为期限的劳动合同。

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