一、劳动合同赔偿含佣金吗

在劳动合同赔偿中是否包含佣金需要根据具体情况判断。

如果佣金属于劳动报酬的一部分，那么在计算劳动合同赔偿时通常应当包含。例如，员工的工资构成明确包含基本工资和佣金，而赔偿是基于工资损失的情况，像违法，赔偿的月工资标准应按照包括佣金在内的计算。

但如果佣金有特殊规定，情况可能不同。比如双方在劳动合同或者公司规章制度中明确约定，佣金是单独的奖励性收入，与正常劳动报酬有区别，并且这种区别符合法律规定和公平原则，在这种情况下计算赔偿时可能不包含佣金。

所以，关键要看佣金的性质以及公司与员工之间的约定。

二、劳动合同怎么签对企业有利

以下是签订劳动合同对企业有利的一些方式：

（一）明确工作内容与职责

企业应详细且准确地在合同中写明员工的工作岗位、工作内容、职责范围等。这有助于避免员工在工作中推诿责任或者从事超出岗位要求的工作而要求额外报酬等情况，例如明确规定销售岗位员工的业绩考核标准、市场推广的具体任务等。

（二）合理规定工作时间与休息休假

按照法律规定设定工作时间，如标准工时制、不定时工作制或者综合计算工时工作制等，并明确加班的认定与补偿机制。对于休息休假，可以明确、病假、事假等的请假流程与扣薪标准，防止员工滥用休假权利影响企业正常运转。

（三）薪酬待遇条款明确

要清晰地列出员工的工资结构，包括基本工资、工资、奖金等构成部分。同时说明工资的发放时间、发放方式，以及薪资调整的条件与程序。这样在发生争议时企业有明确依据，也能激励员工按照企业要求达成工作目标。

（四）设定保密与条款

如果企业有等需要保护，可以在合同中约定保密条款，要求员工对企业的商业秘密、技术秘密等予以保密。对于掌握核心技术或者客户资源的员工，可设置竞业限制条款，在员工离职后的一定期限内限制其到有竞争关系的企业工作，保护企业的竞争优势。

（五）明确与终止条件

详细列出企业可以的情形，如员工严重违反企业规章制度、给企业造成重大损失等。同时也明确的条件，例如合同期满、项目结束等情况，以保障企业在不同情形下可以灵活处理。

三、违约劳动合同怎么赔偿损失

如果一方违反劳动合同，赔偿损失的情况如下：

（一）劳动者违约赔偿

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

（二）用人单位违约赔偿

1. 用人单位克扣或者劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的。

2. 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

3. 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

4. 用人单位有其他违约行为对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失，包括直接损失和间接损失。

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