一、没签劳动合同离职工资当天结清吗

未签劳动合同离职时工资是否当天结清，需分情况来看。

（一）如果是双方协商一致解除劳动关系。这种情况下，用人单位应当在时一次性付清劳动者工资。从常理和公平角度讲，劳动者离职时就应该拿到自己应得的报酬，虽然没有签订劳动合同，但已形成事实，工资结清符合保护劳动者权益的原则。

（二）如果是劳动者依据法律规定单方解除劳动关系。例如用人单位存在、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者解除劳动关系时，也有权要求用人单位在离职时结清工资。

但在实践中，可能存在用人单位以各种理由拖延支付工资的情况。如果遇到这种情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者通过等方式维护自己的权益。

二、未签订劳动合同后拖欠怎么办

如果未签订劳动合同辞职后被拖欠工资，可以采取以下措施。

（一）收集证据。例如工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行流水）、同事证言等，这些证据可以证明存在事实劳动关系以及工资标准和拖欠情况。

（二）与用人单位协商。尝试与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资，协商过程中可以提及如果不支付将采取进一步措施，这一方式可能快速解决问题且成本较低。

（三）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，如果用人单位拒不支付，可以要求其加付。

（四）申请劳动仲裁。可以要求用人单位支付拖欠的工资，同时因为未签订劳动合同，根据法律规定，从入职第二个月起可以要求用人单位支付。劳动仲裁是解决此类纠纷的有效法律途径，在证据充分的情况下，劳动者的权益能够得到较好的维护。

三、没签劳动合同离职了还能要补偿吗

未签劳动合同离职是否能获得补偿，需分情况来看。

如果是员工因用人单位未签劳动合同而主动离职，是可以要求补偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但如果是员工自己有其他违反用人单位规章制度等过错行为而离职，虽然未签劳动合同这一事实存在，但这种情况下要求补偿会比较复杂。因为员工自身的过错行为可能影响其对未签劳动合同补偿的主张。不过用人单位未签劳动合同本身是违法的，劳动行政部门可以责令其改正。

总之，未签劳动合同离职，劳动者有可能获得补偿，但具体情况需根据实际情况判定。

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