一、劳动法与劳动合同法区别在哪

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。劳动合同法是规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等行为的法律。

两者区别如下：

1. 调整范围方面。劳动法调整范围更广，涉及劳动关系的各个方面以及与之密切相关的其他社会关系，如劳动就业、工资福利等众多内容；劳动合同法主要聚焦于劳动合同相关事务。

2. 侧重点不同。劳动法更侧重于对劳动者基本权益的全方位保护，是劳动领域的基本法；劳动合同法则着重于规范劳动合同双方当事人的权利和义务关系，在劳动合同的具体操作和执行方面规定得更细致。

3. 法律效力方面。劳动法是劳动领域的基本法律，具有广泛的基础性和原则性规定；劳动合同法是专门针对劳动合同制定的法律，在劳动合同相关问题上是对劳动法的细化和补充，二者共同为劳动法律关系提供法律依据。

二、劳动法与劳动合同法的效力相同吗

劳动法与劳动合同法的效力不相同。

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它是劳动领域的基本法，具有广泛的调整范围，涵盖劳动就业、劳动合同、工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生等多方面内容。

劳动合同法主要是针对劳动合同这一特定领域进行规范。其对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等作出详细规定。

在效力方面，劳动合同法是劳动法的特别法。当二者在劳动合同相关问题上存在规定不一致时，根据特别法优于一般法的原则，优先适用劳动合同法的规定；而在劳动法规定而劳动合同法未涉及的领域，仍然适用劳动法的规定。

三、劳动法与劳动合同法有区别吗

劳动法与劳动合同法存在区别。

（一）二者的立法内容方面

1. 劳动法是劳动领域的基本法，其调整的范围更广，涵盖了促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、等诸多方面。

2. 劳动合同法主要侧重于调整劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等与劳动合同相关的内容，是对劳动法中劳动合同这一板块内容的细化和完善。

（二）二者的法律位阶方面

劳动法是全国人大常委会通过的法律，属于基本法律范畴；劳动合同法也是全国人大常委会通过的法律，但它是劳动法的特别法，在劳动合同相关事项上优先适用劳动合同法的规定，如果劳动合同法未规定的，则适用劳动法等其他相关的规定。

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