一、双重劳动合同如何处理

双重劳动合同是指一个劳动者同时与两个用人单位建立劳动关系的情况。

在处理双重劳动合同关系时，有以下要点：

（一）合法合规性

1. 如果两个劳动合同均符合规定，且不影响劳动者履行任何一方的劳动义务，同时用人单位也都认可这种情况，那么这种双重劳动关系可以存续。例如一些兼职工作，劳动者利用业余时间从事另一份工作，不影响本职工作的正常开展。

2. 但如果其中一方用人单位在规章制度中明确禁止员工建立双重劳动关系，或者劳动者因双重劳动关系而无法正常履行对该用人单位的劳动义务，例如频繁请假、精力分散影响工作质量等，用人单位有权依据规章制度。

（二）权益保障

1. 在双重劳动关系下，劳动者的权益如工资、社会保险、劳动保护等都应当按照法律法规的规定分别由对应的用人单位保障。例如，每个用人单位都应当按照法定标准为劳动者支付工资、缴纳其应承担的社会保险份额。

2. 若发生，劳动者可以分别依据与两个用人单位签订的劳动合同，向对应的用人单位主张自己的合法权益，包括但不限于要求支付劳动报酬、、经济补偿等。

二、单位不给劳动合同哪里举报

如果单位不给劳动合同，你可以向劳动监察部门举报。

劳动监察部门是对用人单位遵守律法规情况进行监督检查的专门机构。在许多地区，劳动监察部门隶属于当地人力资源和社会保障局。

当你向劳动监察部门举报时，需要准备好相关的证据材料，例如能够证明你与该单位存在劳动关系的证据（工资支付记录、工作证、考勤记录等）。你可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话或者直接到劳动监察部门办公地点进行投诉举报。

劳动监察部门在接到举报后，会依法进行调查处理。如果查证单位确实存在不给劳动者劳动合同的情况，会责令单位改正，给予相应的处罚，并要求单位将劳动合同交付给劳动者。这有助于维护劳动者的合法权益，保障劳动者在劳动关系中的各项权利。

三、劳动合同没到期怎样处理

如果劳动合同没到期，有以下几种常见的处理情况：

（一）劳动者方面

1. 劳动者想要。如果劳动者想要提前解除劳动合同，在没有特殊约定的情况下，需要提前30日以书面形式通知用人单位。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并且不需要承担违约责任。

2. 劳动者被用人单位辞退。如果用人单位没有合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付，赔偿金一般为的两倍。

（二）用人单位方面

1. 用人单位想要变更劳动合同内容，如调整工作岗位、工作地点、薪资待遇等，需要与劳动者协商一致，并且采用书面形式变更。如果协商不一致，用人单位不得擅自变更。

2. 用人单位因为经营困难等原因进行经济性裁员，需要符合法定程序，并且要对被裁减人员支付经济补偿金。

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