一、无效的劳动合同如何维权

如果遇到无效劳动合同，可按以下方式维权：

（一）确认合同无效

1. 由劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认劳动合同无效。一般需提供相关证据，如能证明合同违反强制性规定、欺诈胁迫等手段订立合同的证据等。

（二）要求支付报酬

即使劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

（三）要求赔偿损失

如果因为劳动合同无效给一方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任。例如，用人单位以欺诈手段订立合同给劳动者造成损害，劳动者可要求赔偿损失，损失包括工资收入损失、劳动保护待遇损失等。

（四）社会保险等权益

劳动者可要求用人单位按照国家规定为其缴纳社会保险等费用，因为实际存在，用人单位不能因合同无效而逃避法定义务。

二、双重劳动合同怎样处理好

双重劳动合同关系的处理需要遵循一定的法律规定和原则。

（一）合法性审查

1. 若劳动者与两个用人单位都签订了劳动合同，首先要审查两份合同是否都符合法律规定的签订条件。例如，劳动者是否达到法定就业年龄，用人单位是否具备合法的用工主体资格等。

2. 关注两份合同的内容是否存在违反法律法规强制性规定的情况，如约定的工作时间总和是否超过法定上限等。

（二）协调用人单位间的关系

1. 若两份劳动合同不冲突，两个用人单位可以协商确定劳动者的工作安排。例如，工作时间可以错峰安排，避免影响双方的正常生产经营。

2. 当两份工作存在竞争关系或冲突时，先签订的用人单位如果认为劳动者的双重劳动关系损害了其利益，可以要求劳动者解除与后一用人单位的合同。若劳动者拒绝，先签订合同的用人单位可以根据规章制度或者相关法律规定解除与劳动者的劳动合同。

（三）劳动者权益保障

在双重劳动合同关系下，劳动者的工资、社会保险等权益应分别按照两份合同的约定执行。任何一个用人单位不得克扣劳动者应得的报酬，并且都有义务为劳动者缴纳社会保险等法定福利。

三、签劳动合同可以起诉吗

签劳动合同本身是正常的律行为，通常不会直接引发起诉。

但如果在签订劳动合同过程中存在一些违法违规情况是可以起诉或者申请的。比如：

1. 合同存在欺诈胁迫情形。如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该合同。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。这样的劳动合同条款无效，如果劳动者因为这些条款遭受损失，可以通过法律途径维权。

3. 违反法律法规强制性规定。例如合同约定的工资低于当地标准等违反法律强制性规定的内容，劳动者可以起诉要求确认该条款无效，并要求按照合法标准支付工资等权益。

总之，正常签订劳动合同不会起诉，但如果签订过程中有损害一方合法权益的情形则可以依法起诉或仲裁。

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