一、劳动合同期限分为几种

劳动合同期限分为以下三种：

1. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。比如双方约定劳动合同期限为3年，3年期满后合同终止。

2. ，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并非终身制，在符合法定情形时，用人单位和劳动者都可以。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年，就可以要求签订无固定期限劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。该项工作完成后，劳动合同即终止。比如建筑与工人约定完成某一建筑项目为劳动合同期限。

二、劳动合同可以协议管辖吗

劳动合同不可以协议管辖。

由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。这是法定的管辖规定，旨在保护劳动者的权益，确保劳动争议能够在与有密切联系的地点得到处理。

一方面，劳动合同履行地与劳动争议的事实情况紧密相关，许多证据和事实发生在履行地，便于调查取证等工作的开展。另一方面，用人单位所在地也作为管辖地之一，是考虑到用人单位的注册登记管理等相关因素。所以不能由双方通过协议来改变劳动争议的管辖地点。

三、劳动合同的效力争议只能由人民确认吗

不是。劳动争议仲裁机构和人民法院都有权确认劳动合同的效力。

是劳动争议解决的前置程序。当存在劳动合同效力争议时，当事人可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会根据双方提供的证据、相关以及事实情况，对劳动合同的效力作出判定。

如果当事人对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行重新审理，依据法律规定再次判断劳动合同的效力。所以，劳动合同的效力争议并非只能由人民法院确认，劳动争议仲裁机构在这一过程中也起着非常重要的作用。

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