一、劳动合同逾期未签订如何处理

如果劳动合同逾期未签订，分以下情况处理：

（一）自用工之日起一个月内

1. 此时未签订劳动合同，法律规定用人单位应与劳动者补订书面劳动合同。

2. 如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

（二）自用工之日起超过一个月不满一年

1. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

2. 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照第四十七条的规定支付经济补偿。

（三）自用工之日起满一年

1. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、员工劳动合同签订期限

劳动合同的签订期限分为以下几种：

1. 固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定时间，比如1年、3年、5年等期限。这种合同适用于对员工稳定性有一定需求，同时企业发展阶段相对稳定的情况。

2. 无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定无确定终止时间。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同适用于临时性、项目性工作任务。

三、劳动合同法违约金怎么赔

劳动合同法中关于违约金的赔偿分以下情况：

1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那违约金最多为4万元（10万÷5×2）。

2. 劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。在竞业限制期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿，劳动者违约就要支付违约金。

除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

以上是关于劳动合同逾期未签订如何处理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。