一、拖欠工资没有签劳动合同怎么解决

如果遇到拖欠工资且没有签劳动合同的情况，可以通过以下方式解决：

（一）搜集证据

1. 证明存在劳动关系的证据，例如工作证、工作服、考勤记录、同事证言、工作中的往来文件等。这些证据可以在后续的维权过程中证明你与用人单位存在事实上的劳动关系。

2. 工资相关证据，如工资条、工资转账记录、与工资有关的聊天记录等，用以证明用人单位拖欠工资的事实。

（二）与用人单位协商

尝试与用人单位进行协商，要求其补发拖欠的工资，并补签劳动合同。协商过程可以以书面形式进行，保留相关记录。

（三）投诉举报

如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉举报。劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资，并对未签劳动合同的情况进行查处。

（四）申请劳动仲裁

1. 可以向劳动仲裁机构提起，要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 由于未签劳动合同，根据法律规定，还可以要求用人单位支付（从入职的第二个月开始计算）。

总之，要积极维护自己的合法权益。

二、拖欠工资不给没有劳动合同怎么办

如果遇到拖欠工资且没有劳动合同的情况，可以这样做：

（一）证明劳动关系

1. 收集工作相关证据，例如工作服、工作证、考勤记录、工资发放的银行流水（即使是不正规发放，只要能显示与工作有关的资金往来）、同事的证言等，这些都可以作为存在劳动关系的证明。

2. 工作中的邮件、工作群聊天记录等能体现工作内容和劳动关系的材料也应收集起来。

（二）维权途径

1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并对其违法行为进行查处。

2. 申请劳动仲裁。即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系存在，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁要求支付工资、等。劳动仲裁是处理的重要途径，并且不收取费用。

三、酒吧拖欠工资没签劳动合同怎么办

如果酒吧拖欠工资且未签劳动合同，可以采取以下措施。

（一）收集证据

1. 收集在酒吧工作的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工作中的照片或视频、与酒吧工作相关的聊天记录、同事的证人证言等，这些证据能证明存在事实劳动关系。

2. 收集工资数额相关证据，例如工资条（如果有）、银行工资流水（如果工资通过银行发放）、与酒吧负责人关于工资数额的聊天记录等。

（二）向酒吧提出要求

向酒吧老板或相关负责人提出补发工资的要求，可以通过书面或者面谈的方式进行，同时提及未签劳动合同违法之事。

（三）向劳动监察部门投诉

如果酒吧拒绝解决问题，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令酒吧限期支付工资并对未签劳动合同之事进行查处。

（四）申请劳动仲裁

也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求酒吧支付拖欠的工资、未签劳动合同期间的双倍工资差额等。仲裁时要提交前面收集的相关证据材料。

以上是关于拖欠工资没有签劳动合同怎么解决的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。