一、公司没签劳动合同自离有工资拿吗

即使公司未签劳动合同，员工自离也是有工资拿的。

（一）工资获取的依据

1. 事实劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要员工为公司提供了劳动，就建立了事实劳动关系。在这种关系下，员工付出了劳动，公司就有义务支付相应的报酬。

2. 劳动报酬权。劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是法定的权利，不因未签订劳动合同或者员工自离而被剥夺。

（二）公司可能的责任

1. 公司未签订劳动合同本身就是违法的，按照法律规定，还应支付员工未签劳动合同期间的双倍工资差额。

2. 公司不能以员工自离为由拒绝支付工资。如果公司拒不支付工资，员工可以通过劳动监察部门投诉或者申请等途径维护自己的权益。

二、伪造劳动合同怎么判刑

伪造劳动合同可能涉及多种法律责任，以下是相关的判刑情况。

（一）方面

如果伪造劳动合同用于等情况，可能构成妨碍民事诉讼的行为。可以根据情节轻重对行为人予以罚款、拘留等处罚。

（二）刑事责任方面

1. 如果伪造劳动合同是为了诈骗等犯罪目的，可能构成等相关犯罪。例如，以伪造的劳动合同诈骗他人钱财，诈骗数额较大的（一般三千元至一万元以上为数额较大），可处三年以下、或者，并处或者单处；数额巨大（一般三万元至十万元以上为数额巨大）或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大（一般五十万元以上为数额特别巨大）或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金或者。

2. 如果伪造行为是为了在劳动仲裁或者劳动监察等过程中骗取利益，可能构成。在刑事诉讼中，、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。劳动仲裁等情况虽不属于严格意义上的刑事诉讼，但如果符合相关要件，也可能参照此规定处理。

三、假劳动合同怎么判刑

使用假劳动合同可能涉及多种犯罪，判刑情况需根据具体情况而定。

如果是为了诈骗他人财物而伪造劳动合同，可能构成诈骗罪。诈骗罪的量刑根据诈骗金额大小等因素确定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，分别对应数额较大、数额巨大、数额特别巨大，数额较大的可能判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

如果是在劳动纠纷案件中伪造劳动合同，意图影响司法公正，可能构成伪证罪。伪证罪处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

另外，伪造劳动合同还可能面临等其他法律后果。

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