一、老板没和你签劳动合同怎么办

如果老板没有和你签订劳动合同，你可以采取以下措施：

（一）搜集证据

1. 工作证、工作服、考勤记录等能证明你在该单位工作的证据。

2. 工资发放记录，如银行工资流水明细、工资条等。

3. 同事的证言等。

（二）与老板协商

主动和老板协商签订劳动合同，向其表明签订劳动合同对双方权利义务明确的重要性，并且这也是法律的规定。

（三）劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提起。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁机构会依据双方提供的证据进行裁决。

（四）向劳动监察部门投诉

你也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可对用人单位进行处罚。

总之，未签订劳动合同是违反规定的行为，劳动者要积极维护自己的合法权益。

二、入职没有签订劳动合同怎么办

如果入职没有签订劳动合同，可以从以下方面处理。

（一）收集证据

1. 保留能证明的材料，例如工资支付凭证（如工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维护权益时至关重要。

（二）与协商

尝试与公司进行协商沟通，要求公司尽快补签劳动合同。在协商过程中，可以表明这是对双方权益的保障，也符合法律规定。

（三）法律途径

1. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期改正，要求其与员工签订劳动合同。

2. 还可以申请劳动仲裁。自入职次月起，员工可以要求公司支付双倍工资，最长可达11个月。并且可以依据相关法律规定，要求公司依法签订（符合一定条件下）等权益。

三、劳动合同老板没签字有效吗

劳动合同老板没签字是否有效需要分情况来看。

如果是双方都已经盖章，虽然老板没签字，合同也是有效的。盖章在很多情况下是企业对合同认可的一种有效表示形式，只要合同内容不违反的强制性规定，合同就是有效的。

如果没有盖章，只有员工签字，老板没签字，这种情况下合同可能是未生效状态。因为劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，需要双方达成合意，而老板作为用人单位一方的代表，签字或者盖章是表示对合同内容认可的重要形式。如果没有这种认可的表示，合同很难认定为已经生效。

所以，不能简单判断老板没签字的劳动合同是否有效，要根据合同上是否有盖章等其他情况综合判断。

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