一、双重劳动合同怎么解决

双重劳动合同可能会引发一系列法律问题，以下是一些解决途径：

（一）协商解决

1. 劳动者与用人单位沟通，可由其中一方提出。如果劳动者决定与其中一家，需依据劳动合同约定的解除条款进行操作，如提前通知用人单位等。

2. 用人单位之间也可协商，例如调整工作岗位、工作时间等安排，使劳动者能够合理履行两份合同的工作内容而不产生冲突。

（二）依据法律规定解决

1. 如果双重劳动合同的存在违反竞业限制约定，原用人单位可以要求劳动者承担违约责任。

2. 若双重劳动合同影响到其中一家用人单位的正常生产经营或造成损失，用人单位可以依据相关规定解除与劳动者的合同，并要求劳动者赔偿损失。

3. 对于一些特殊行业，明确禁止双重的，劳动行政部门可进行监督检查，责令改正，要求劳动者解除其中一份合同。

二、没签劳动合同应该找哪里

如果没签劳动合同，可以向以下地方寻求帮助：

1. 劳动监察部门。劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。劳动者可以到当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，要求其与劳动者签订劳动合同，并对用人单位的违法行为进行相应处罚。

2. 机构。如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动仲裁机构提起申请。劳动者需提供诸如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，仲裁机构会根据事实和法律规定，判定用人单位支付未签劳动合同期间的差额等补偿。

三、劳动合同到哪里解决

如果是劳动合同相关的纠纷，可以通过以下途径解决：

（一）协商

这是最基本的解决方式。劳动者和用人单位可以自行就劳动合同中的争议事项进行协商，比如工资待遇、工作时间、劳动条件等问题，争取达成双方都能接受的解决方案。

（二）劳动仲裁

如果协商不成，一方可以向劳动仲裁机构申请仲裁。一般来说，要在发生之日起一年内向当地的劳动仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁是前置程序，许多都需要先经过仲裁这一环节。

（三）诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，可以向有管辖权的人民提起诉讼。但需要注意，劳动诉讼有严格的起诉条件和程序要求，必须按照法律规定进行。

（四）劳动监察部门投诉

劳动者认为用人单位存在违反劳动法律法规，侵犯自身合法权益的行为，例如、未依法缴纳社会保险等，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。

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