一、不发工资也没有签订劳动合同怎么投诉

如果遇到不发工资且没有签订劳动合同的情况，可以通过以下方式投诉：

（一）劳动监察大队投诉

1. 收集证据。例如工作证、考勤记录、工资发放的银行流水（如有）、工作中的聊天记录、同事证言等，这些证据可以证明你与用人单位存在事实以及工资未发放的情况。

2. 前往用人单位所在地的劳动监察大队，提交书面投诉材料，写明你的、用人单位的信息、诉求（要求支付工资等）以及事实与理由，并附上收集的证据。

（二）劳动仲裁

1. 同样要先收集上述证据。

2. 向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中明确提出要求用人单位支付工资、未签订劳动合同的差额（自入职第二个月起算）等请求。仲裁委受理后会按照法定程序进行审理并作出裁决。

需要注意的是，投诉或仲裁都要在法定时效内进行，以维护自己的合法权益。

二、签劳动合同违约怎么办理手续流程解

如果签劳动合同违约，不同情况有不同的手续流程。

（一）劳动者违约

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。首先，用人单位会出示相关证据，如培训协议等，证明存在服务期约定及劳动者违反约定的事实。然后，用人单位计算出违约金的具体数额，通知劳动者支付。劳动者如果对违约金数额等有异议，可以与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

2. 若劳动者违反约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金。用人单位需先确定劳动者存在违反竞业限制的行为，例如到竞争企业工作或从事相关竞业业务，之后按照竞业限制协议约定的违约金计算方式确定数额并要求劳动者支付。

（二）用人单位违约

1. 用人单位违约时，劳动者可以先与用人单位协商，要求用人单位纠正违约行为，如足额支付工资、提供约定的劳动条件等。

2. 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位承担违约责任，如支付等。

三、签劳动合同违约会怎么样处理怎么赔偿

劳动合同违约分为劳动者违约和用人单位违约两种情况：

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿，劳动者违约支付违约金后，仍然需要继续履行竞业限制义务。

（二）用人单位违约

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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