一、伪造劳动合同去哪里告状

如果发现伪造劳动合同的情况，可以向以下部门告状：

（一）劳动仲裁机构

1. 如果伪造的劳动合同涉及劳动纠纷，例如在工资、工作时长、劳动权益等方面产生争议，且一方涉嫌伪造合同来谋取不当利益，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会对双方提供的证据包括劳动合同进行审查核实。

（二）法院

1. 如果劳动仲裁之后，对结果不服或者情况比较复杂，涉及金额较大、情节严重等，可以向法院提起诉讼。法院有专门的民事审判庭对包括等各类民事案件进行审理，法院会依据证据规则审查劳动合同的真实性。

（三）劳动监察部门

1. 劳动监察部门负责对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。如果发现有伪造劳动合同这种违反劳动法律规定的行为，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权进行调查处理。

二、无劳动合同如何处理

如果没有劳动合同，可从以下几方面处理：

1. 确定。可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明存在事实上的劳动关系。例如工资流水能够清晰显示工资发放主体，工作证表明员工身份等。

2. 要求用人单位补签劳动合同。如果入职未满一个月，可以要求用人单位及时补签。

3. 进行劳动仲裁。若用人单位拒绝补签，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁。主张用人单位支付未签劳动合同期间的差额，自入职第二个月起开始计算，最长不超过11个月。同时，如果因此引发其他劳动权益受损，如解除劳动关系的经济补偿等，也可一并主张。

4. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正未签劳动合同的违法行为。

三、搬迁劳动合同如何维权

如果涉及搬迁劳动合同的维权问题，以下是一些相关要点。

（一）合同约定

查看劳动合同中关于工作地点变更（搬迁）的约定。如果合同明确约定了工作地点且搬迁超出该约定范围，公司应与员工协商。未经协商一致变更工作地点，员工有权拒绝。

（二）协商情况

1. 若公司提出搬迁并与员工协商，协商过程应遵循平等自愿原则。如果公司以不合理的方式逼迫员工接受搬迁安排，例如威胁等，员工可以收集相关证据，如聊天记录、邮件等。

2. 协商一致的情况，双方应就搬迁后的工资待遇、工作条件、交通补贴等相关事项以书面形式明确，避免后续产生争议。

（三）解除合同

如果因为搬迁无法达成一致，公司，属于公司单方解除合同情形。如果公司无合法理由（如按照合同约定或法定的搬迁可以解除合同的情形），员工可以要求公司支付经济补偿或者。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿的二倍。

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