一、劳动合同年假没按劳动法怎么办

如果劳动合同中的年假规定未按照劳动法执行，劳动者可以采取以下措施：

（一）与用人单位协商

1. 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，友好地指出其年假安排不符合劳动法规定之处，要求用人单位按照法律规定给予年假或者给予相应的补偿。

（二）向劳动监察部门投诉

1. 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。

2. 劳动者需要提供相关证据，例如劳动合同、工作记录等，劳动监察部门查证属实后，会责令用人单位改正。

（三）申请劳动仲裁

1. 劳动者也可以直接申请劳动仲裁。仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

2. 如果仲裁裁决认定用人单位年假安排违法，会要求用人单位按照法律规定执行年假制度，并可能裁定用人单位对劳动者进行经济补偿等。

二、工厂不签劳动合同会受到什么处罚

工厂不签劳动合同会受到以下处罚：

（一）支付

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性措施，目的在于促使用人单位尽快依法签订劳动合同，保障劳动者权益。

（二）视为订立

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同有利于劳动者就业稳定，是对长期为企业服务劳动者的一种保护机制。

另外，如果因为未签劳动合同导致劳动者权益受到侵害，比如工资被拖欠、等情况发生时，工厂在劳动仲裁或诉讼中往往处于不利地位，需承担更多的法律责任。

三、工厂不签劳动合同怎么办

如果工厂不签劳动合同，劳动者可以采取以下措施：

（一）搜集证据

1. 收集在工厂工作的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（工资条、银行转账记录等）、工作中的邮件往来、同事证言等，这些证据可以证明的存在。

（二）与工厂协商

主动与工厂沟通，要求签订劳动合同。在协商过程中，可以明确告知工厂不签劳动合同是违法的，并且表达自己希望合法维护自身权益的态度。

（三）向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期改正，与劳动者签订劳动合同，并对工厂的违法行为进行处罚。

（四）申请劳动仲裁

1. 劳动者可以要求工厂支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

2. 要求工厂签订无固定期限劳动合同（如果符合法定情形）。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，劳动者需要准备好相关证据，按照仲裁机构的要求进行申请和参加。

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