一、不续签劳动合同哪里举报

如果用人单位不续签劳动合同，劳动者可以向以下部门举报：

1. 劳动监察大队：这是专门对用人单位遵守律法规情况进行监督检查的部门。劳动者可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察大队会根据举报情况进行调查核实，如果用人单位确实存在违法行为，会责令其改正，并可作出相应的处罚。

2. 劳动争议仲裁委员会：如果劳动者与用人单位就不续签劳动合同产生争议，除了举报，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法审理案件，根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。这一途径主要用于解决双方在劳动权益方面的争议，并且仲裁结果具有法律效力。

二、劳动合同续签怎么解决

劳动合同续签一般按以下方式解决：

1. 提前通知。用人单位应当在劳动合同期满前，提前通知劳动者是否续签劳动合同。通常建议提前30日通知，以便双方有足够时间进行协商与准备。

2. 协商一致。用人单位和劳动者就续签劳动合同进行协商，包括劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护等合同条款。如果双方对原合同条款无异议，可以直接续签；若有修改意见，需协商达成一致。

3. 书面形式。续签的劳动合同应当采用书面形式。明确双方的权利和义务，由用人单位与劳动者签字或者盖章生效。

4. 特殊情况。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。但如果用人单位降低条件续订，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。

三、续签劳动合同怎么维权

如果在续签劳动合同过程中需要维权，可以考虑以下几个方面。

（一）拒绝续签

1. 如果劳动者符合签订的条件，公司拒绝续签，劳动者可以要求公司支付。赔偿金的计算标准是工作年限乘以月工资的二倍。

2. 若劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司拒绝续签，公司应支付，按工作年限每满一年支付一个月工资。

（二）续签条件变更

1. 若公司以降低工资、改变工作岗位等不利条件续签劳动合同，劳动者可以拒绝，并要求按照原劳动合同条件续签。如果公司不同意，劳动者可以要求公司支付经济补偿金后。

2. 劳动者需要收集相关证据，例如原劳动合同内容、公司提出的新续签条件等，以便在维权时能够充分证明自己的主张。

（三）未及时续签

1. 劳动合同到期后，若公司未及时续签，但劳动者仍在公司工作，双方形成事实。在此期间，公司应支付。

2. 劳动者可通过与公司协商解决，若协商不成，可以向机构提起仲裁，维护自己的合法权益。

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