一、劳动合同拿走了怎么维权

如果劳动合同被拿走，可以通过以下方式维权：

（一）尝试协商

1. 先与用人单位进行友好沟通，要求其归还劳动合同。向其说明劳动合同对劳动者权益保障的重要性，可能存在误解或者疏忽导致被拿走，通过协商和平解决问题是比较理想的方式。

（二）向劳动监察部门投诉

1. 如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位进行监督检查，要求用人单位提供劳动合同文本给劳动者。

2. 在投诉时，要提供自己在该单位工作的相关证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便劳动监察部门能快速处理。

（三）提起劳动仲裁

1. 如果劳动监察部门处理后仍无法拿到劳动合同，可考虑提起劳动仲裁。以用人单位未提供劳动合同文本为由，要求其提供并承担相应法律责任。

2. 在过程中，要依据相关陈述自己的诉求，提供相应证据支持自己的主张。

二、没签劳动合同该去哪里告

如果没有签劳动合同想要维权，可以向仲裁委员会提起仲裁。

（一）劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构。通常在用人单位所在地或者劳动合同履行地设立。劳动者需要收集相关证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实。

（二）如果对仲裁结果不满意，在符合一定条件下还可以向提起诉讼。不过一般需要先经过仲裁这一前置程序。总之，在未签劳动合同的情况下，劳动者应积极维护自身合法权益，按照法定程序进行维权。

三、无签劳动合同怎么投诉

如果没有签订劳动合同想要投诉，可以按照以下步骤进行：

（一）收集证据

1. 收集能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付凭证，像银行工资流水明细、工资条；工作证、服务证等证件；考勤记录，如打卡记录；同事的证言等。

（二）确定投诉部门

1. 可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位未签劳动合同的行为进行查处。

2. 还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的。不过仲裁需要按照规定的程序进行，要先提交仲裁申请书，并且附上收集的证据材料等。

需要注意的是，在投诉或者申请仲裁时，应明确表达自己的诉求，并且按照要求提供准确的信息与证据，以维护自己的合法权益。

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