一、经济合同和劳动合同哪个好

经济合同和劳动合同是两种不同类型的合同，不能简单地说哪个好，它们在性质、目的、适用范围等方面存在明显区别。

从性质上看，经济合同是平等民事主体之间为实现一定经济目的而订立的合同，比如、等，旨在调整经济活动中的财产关系。而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，侧重于对劳动关系的规范。

从目的来说，经济合同侧重于资源的分配、交易的达成等经济目的。劳动合同则是为了保障劳动者的权益以及规范用人单位的用工行为，涉及工资、工作时间、劳动保护等方面。

在适用范围方面，经济合同适用于各类经济交往活动。劳动合同仅适用于建立劳动关系的场合。

总之，两者在不同的领域发挥着不可替代的作用，没有好坏之分，取决于具体的需求和情境。

二、违约劳动合同赔偿多少年以上

劳动合同违约赔偿并没有一个固定多少年以上的标准。

（一）如果是劳动者违约。

1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）如果是用人单位违约。

1. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者的，用人单位应当支付经济补偿。

总之，要根据具体的违约情形来确定赔偿的相关规定，不能简单地说多少年以上。

三、劳动合同甲方违约合同赔偿标准

在劳动合同中，若甲方（用人单位）违约，赔偿标准如下：

（一）经济补偿方面

1. 如果甲方违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

2. 若甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等，导致劳动者解除劳动合同的，甲方应当支付经济补偿。

（二）其他赔偿

1. 甲方违约造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。

2. 造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

3. 若因甲方违约造成劳动者、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用等。

总之，甲方违约需承担相应的法律责任，以保障劳动者的合法权益。

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