一、劳动合同书面有没有工资

正常的劳动合同书面应该包含工资相关内容。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议。工资属于劳动合同的必备条款。这包括工资的数额、工资的支付方式（如现金支付、银行转账等）、工资的支付周期（例如按月支付）等重要信息。

如果劳动合同中未明确工资，这是不符合法律规定的，劳动者有权要求用人单位补充明确工资相关条款。这对保护劳动者权益至关重要，因为工资是劳动者劳动报酬的体现，明确工资相关内容可以避免后续可能出现的工资支付争议等问题。

二、劳动合同工资低怎么投诉

如果劳动合同约定的工资低，可以通过以下方式处理：

（一）与用人单位协商

首先尝试与用人单位进行协商沟通，说明自身的诉求以及市场同岗位的工资水平等情况，争取提高工资待遇。

（二）劳动监察部门投诉

1. 准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工资低的证据材料。

2. 前往用人单位所在地的劳动监察部门，如实反映情况，劳动监察部门会依据相关对用人单位的工资支付情况进行调查。如果发现用人单位确实存在违反标准规定或者恶意压低工资等违法行为，会责令其改正。

（三）申请

1. 向劳动仲裁机构提交申请书，写明要求提高工资等仲裁请求，并附上相关证据。

2. 劳动仲裁机构会根据双方的陈述和证据进行审理，若认定用人单位支付的工资不合理，会作出裁决要求用人单位按照合理的工资标准支付工资等。

三、劳动合同工资标准

年假工资标准如下：

（一）未休年假补偿

1. 如果职工因工作原因未能休年假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

2. 计算未休年假工资报酬的月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除后的月。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

（二）正常休年假期间工资

正常休年假期间，职工享有与正常工作期间相同的工资收入，即按照劳动合同约定的工资标准发放工资，包含基本工资、工资等固定组成部分。

需要注意的是，不同地区可能会有一些具体的政策细则差异，在实际执行过程中要遵循当地律法规的规定。

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