一、进物流公司没签劳动合同怎么办

如果进物流公司没有签劳动合同，可从以下几方面处理：

1. 搜集证据。例如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（如银行转账明细、工资条）、工作中的邮件往来、同事证言等，这些证据可以证明存在事实。

2. 与物流公司协商。向公司提出签订劳动合同的要求，指出这是公司应尽的法律义务。在协商过程中，可以保留好沟通的相关记录。

3. 寻求劳动监察部门帮助。如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权责令公司限期改正，要求其与劳动者签订劳动合同。

4. 提起劳动仲裁。在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以自入职第二个月起要求公司支付双倍工资，最多支付11个月。若因未签劳动合同产生其他劳动权益受损的情况，如工资、福利待遇等问题，也可通过劳动仲裁解决。

二、物流公司没签劳动合同可以吗

物流公司没签劳动合同可以仲裁。

未签订劳动合同属于违反的行为。劳动者在与物流公司存在事实劳动关系的情况下，若想通过仲裁维护权益，需要收集相关证据，例如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据有助于证明双方存在劳动关系。

在仲裁时，劳动者可以提出多项诉求。一是要求物流公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，二是如果因为未签劳动合同导致其他权益受损，如社会保险未能正常缴纳等，也可以要求物流公司进行相应的补偿或补缴。

不过，在进行仲裁之前，也可以尝试与物流公司进行协商沟通，要求其补签劳动合同并解决相关权益问题，如果协商不成，再启动。

三、物流合同违约了怎么办

如果物流合同违约，可以采取以下措施：

1. 查看合同条款。明确双方的权利和义务，特别是关于违约的定义、违约责任的承担方式等内容。这有助于确定违约方应承担何种责任。

2. 与对方协商。尝试与违约方进行沟通协商，要求其承担违约责任，如赔偿损失、继续履行合同等。协商过程中可以提及合同条款及违约造成的影响，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 收集证据。如果协商无果，需要收集相关证据，如物流单据、聊天记录、货物受损照片等，这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

4. 寻求法律途径。可以向有管辖权的提起诉讼，要求违约方承担违约责任，法院会根据双方提供的证据和合同条款作出判决。也可以根据合同中的仲裁条款申请仲裁，通过仲裁机构解决纠纷。

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