一、临时合同影响应届生身份吗

临时合同是否影响应届生身份，需根据具体情况判断：

一是合同性质。若临时合同属于劳务合同，通常不影响应届生身份。劳务合同一般是提供临时性劳务服务，双方为劳务关系，并非，未涉及正式就业，所以不改变应届生身份。

二是合同内容。若签订的是劳动合同，且合同期限较短、工作具有临时性特点，如实习性质的作，一般也不影响应届生身份。因为实习主要是为积累实践经验，并非正式就业。但如果该劳动合同涉及到正式的工作安排、缴纳社保等，即便合同期限短，也可能被认定为已就业，从而影响应届生身份。

总之，判断临时合同是否影响应届生身份，关键看是否构成正式就业，是否缴纳社保等实质性就业要素。若不存在这些情况，通常不会对应届生身份产生影响。

二、入职后毁约还算应届生吗

应届生身份的认定与是否入职后毁约并无直接关联，关键取决于毕业时间以及是否落实工作单位等相关因素，具体如下：

从毕业时间角度看，通常在毕业当年都可算作应届生。比如大学生在当年6、7月毕业，在这一年度内一般都能以应届生身份参与各类招聘和报考。

从就业状态来看，国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届生对待。

所以，即便入职后毁约，如果仍处于毕业当年或者在择业期内且符合上述未落实工作单位等相关条件，依然可以算作应届生。但如果已超出择业期，或者档案等关系已明确落实到具体单位且不符合应届生条件的相关规定，就不能再算作应届生。

三、应届生签了劳动合同工作一个月能走吗

应届生签了劳动合同工作一个月通常是可以离职的，但需遵循一定的法律规定和程序。

（一）若处于内，依据《》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。在此种情况下，应届生只需提前三日以书面或其他能够证明已通知的合理方式告知用人单位，三日期满后即可离职。

（二）若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。不过鉴于仅工作一个月，大概率处于试用期内适用提前三日通知的规定。

需要注意的是，在离职时，应届生应按照用人单位的要求办理好工作交接手续，以确保工作的顺利过渡，避免给用人单位造成不必要的损失。若因未按规定离职给用人单位造成损失的，可能需承担相应的赔偿责任。

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