一、老师过度体罚学生犯法吗

教师过度实施体罚的行为，不仅是违反职业道德和伦理规范的，同时也是严重违反国家法律法规的。

根据我国现行的相关法律条款，教师绝对禁止对学生进行任何形式的体罚或者变相体罚，此种不当行为严重侵犯了学生所享有的人身权利及合法权益，其中重点包括他们的身体健康权、身体权以及个人的人格尊严等方面的权益保护。

倘若教师在过程中，由于疏忽或其他原因而对学生实施了体罚，且情节较为轻微的话，那么他很有可能会遭受来自学校内部的行政处分；

若其行为已经给学生带来了身体上的伤害，例如造成了轻微伤、轻伤乃至重伤等情况，那么这位教师就必须要面对更为严厉的治安处罚甚至是刑事责任的追究。

除此之外，教师的体罚行为还有可能导致他失去从事教育工作的资格，甚至可能会被终身禁止执教。

更为严重的是，学校也可能因此而承担起相应的民事赔偿责任。

《中华人民共和国教师法》中规定：第三十七条

教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。

（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;

（二）体罚学生，经教育不改的;

（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第

（二）项、第

（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二、小学生被罚站一节课算体罚吗

将学生长时间地站立在课堂上被普遍视为一种形式的体罚。

教师以暴力或残酷手段对学生进行躯体上的惩戒且由此导致了学生身体上的损伤，例如殴打、罚站、强制性的下蹲训练、超负荷的运动、剃光头部、打破嘴唇等等，这些都被归纳为体罚的范畴。

当教师滥施体罚且经过教育后仍然无视规定改正时，所在学校、其它教育机构或是教育行政部分应当依法对其实施甚至解雇，若情节严重到了一定程度，甚至可能涉及到刑事责任的追究。

三、体罚员工怎么处理

针对公司采取体罚措施对待员工的情况，以下是提供的举报途径供参考：

1、首要步骤是立即向警方报案，若涉及到身体伤害，还可同时申请。

对于用人单位实施的体罚行为，劳动行政管理部门有权给予严厉警告并勒令其立即整改；

2、如因体罚导致员工身心受到损害，用人单位必须承担相应的赔偿责任。

根据相关法律法规，任何单位均不得实行体罚制度；

3、您也可以选择拨打消费者投诉热线进行举报；

4、亲自前往当地工商行政管理部门进行举报；

5、亦可通过邮寄方式将举报材料送至工商行政管理部门。

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