一、合同到期当天离职违约吗

合同到期当天离职不违约。

合同到期意味着双方基于该合同的权利义务关系终止。如果没有其他特殊约定，员工在合同到期日结束与用人单位的是正常行为。

不过需要注意以下情况：

1. 如果合同中有特殊条款约定，例如合同到期后需要履行一定的交接手续且明确了交接期限，而员工在合同到期当天未完成交接就离职，可能会构成违约。但这种违约不是针对合同到期离职本身，而是针对交接等附随义务。

2. 如果用人单位在合同到期前表示愿意续签合同且维持或提高原合同待遇，而员工拒绝且未按规定办理相关手续就离职，也可能会产生争议，但这也不属于合同到期当天离职违约的情况，而是涉及续签相关的争议处理。

二、合同到期离职算违约吗

合同到期离职不算违约。

当到期时，劳动合同即终止。这是一种自然的结束劳动关系的情形。在这种情况下，劳动者有权选择不再续签合同而离职，这是符合法律规定的正常行为，并不需要承担违约责任。

不过需要注意的是，如果合同中有特殊约定，例如约定合同到期后劳动者必须在一定期限内通知用人单位是否续签等情况，而劳动者未按照约定执行，可能涉及违反合同中的附随义务，但这与违约性质有所不同，且具体情况需要根据合同条款和实际履行情况来判定。总体而言，单纯的合同到期离职不属于违约行为。

三、离职没签合同算违约吗吗

如果没有签订劳动合同就离职，一般不算违约。

（一）从劳动者角度来看

1. 未签合同的情况

- 由于没有签订劳动合同，双方的劳动关系虽然存在，但缺乏明确的合同约定的权利义务关系。在这种情况下，劳动者有权随时终止劳动关系，因为企业没有按照法律规定签订劳动合同本身就是违法的。

2. 权益保障

- 劳动者还可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的等补偿。

（二）从用人单位角度来看

1. 用人单位损失

- 用人单位可能会声称劳动者离职造成损失，但由于没有合同约定离职相关条款，很难界定劳动者的离职属于违约行为导致的损失，并且用人单位本身未签合同违法在先。

但是，如果存在特殊情况，例如双方虽未签订书面合同，但已经达成了口头协议等情况，则需要根据具体情况进行分析。

以上是关于合同到期当天离职违约吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。