一、签了劳动合同会自离

一般来说，自己走了会有点麻烦。

我说的这个“走”，是员工自己主动提出不干了，就是突然之间跟公司说再见了。

如果因为这样让公司有什么损失的话，公司就可能叫你赔钱或者交罚款。

当然这个在早前定下的《》里也说了，只要提前30天打个招呼，跟公司说我得了，那就能解除劳动关系；还有就是在的话，需要提前3天告诉他们自己想走人。

如果公司做了哪些违法的事情（比如，《劳动合同》里面提到的第38条），当你发现后，也是可以随时跟它说拜拜，而且还能要求要回来属于自己的那份。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，会。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，会解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，会解除劳动合同。

二、企业劳动合同管理制度范本怎么写

第一项，就是咱们得在新员工加入公司的一个月之内，把我们之间的雇佣关系用纸面形式确认下来~这就包括了职位、薪资还有工作时长这些细节。

第二关于这个合同的期限问题得看你所从事的是哪种职业。

总共有三种不同类型的期限——固定期限、没有期限以及以完成某项特定任务为期限。

然后说到第三点，就是当我们的之前，大家要商量好看看要不要再继续签下去。

如果双方都觉得可以的话，那就得赶紧签下一份新的劳动合同。

接下来是第四条，如果因为公司的业务需求或者是你自己的原因想要改变合同里的某些内容，那么我们就得先坐下来好好谈一谈，达成共识才行。

而如果真的要的话，也必须按照法律规定来操作，同时还得给对方支付一些经济上的补偿金。

最后一点，就是如果在执行劳动合同时出现了什么争议，我们应该先试着通过协商来解决问题。

如果实在不行的话，那就只能去申请或者提起诉讼了。

至于第六点就是我们会将这份制度在公司内部进行公示，让所有的员工都能清楚地知道并且严格遵守它。

企业签字：________日期：________

三、如何应对劳动合同陷阱

面对劳动合同这个坑，想让自己不吃亏的话，咱们得先把合同上的条款仔细看看清楚，一个字一个字的理解明白，尤其是那些涉及工资、工时、福利待遇还有终止条件这些重要信息的部分。

要是在哪个地方搞不懂或者有什么疑虑，别犹豫，赶紧找老板或者相关领域的专家请教一下。

另外还得留心看合同里头有没有那种不太合理或者带有歧视性的条款，比如那种限制范围过大的竞业禁止规定，或者是对我们个人权益限制过多的内容。

再就是，合同里面得有详细的工作职责描述，这样才能避免以后因为岗位职责不清而产生纠纷。

最后如果发现合同里有些条款不公平或者违法了，那就得跟老板好好谈谈，能修改就尽量修改，实在不行的话，可以考虑帮忙，总之，保证自己的利益不受损害才是最重要的。

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