一、我们没有劳动合同，如果我们现在不付款怎么办

若您遇到未签署劳动合同而离职时被雇主拒绝支付薪资的情况，您有权申请劳动仲裁，以求得单位支付您未签劳动合同的双倍工资。

在这种情况下，您可采取以下几种方式来维护自己的权益：首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，寻求妥善解决方案；其次，您可以前往当地劳动局内部设立的劳动仲裁委员会提出申诉，或者向劳动监察机构进行投诉，由他们出面督促雇主纠正错误行为；最后，如果您对结果不满意，您还可以依法向人民提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。

《》第八十二条规定处理，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、单位需要补签劳动合同有效吗，法律上该如何规定

未签署过书面劳动合同但在后续阶段进行了补签，此种行为从严谨意义上来说是合法的。

若出现以下几种状况，则该合同可能被视为无效或仅部分有效：

（一）劳动合同的订立或变更是基于欺诈、胁迫等不正当手段或者趁人之危的情况，导致另一方在违背其真实意愿的情况下签订；

（二）用人单位通过这种方式免除了自身应承担的法定义务，同时排除了劳动者的合法权益；以及

（三）违反了法律、行政法规中的强制性规定。

三、企业要求我们签订合作协议，而非劳动合同，是否合法

在某些情况下，尽管双方仅建立了协作关系而未签署劳动合同，但这并不妨碍合作的进行。

假如双方之间存在着，那么就有必要按照相关，诚实、完整地签署劳动合同。

如果有人试图以类似于合作合同的形式来替代真正意义上的劳动合同，企图借此逃避雇主应尽的用工主体责任，一旦员工采取维权行动，用人单位很可能面临来自劳动监察部门的处罚，甚至在出现劳动纠纷时无法得到仲裁机构或法院的支持。

以上是关于我们没有劳动合同，如果我们现在不付款怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。