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签了劳务合同是可以认定为劳动关系的,但是是需要提供相关的证据,证明存在劳动关系的。需要注意的是,劳务关系的情形也是法定的,不能随意的进行认定,在实际生活中,正确区分劳务关系和劳动关系还是很有必要的。 签了劳务合同能否认定为劳动关系? 可以,劳动关系 ,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过...
员工不签劳动合同公司也不能直接辞退,法律规定的可以辞退劳动者的情形包括,不符合录用条件,被追究刑事责任或者员工有其他的过错行为,可是,如果是员工不愿意签合同,公司是不承担任何法律责任的,公司最好让员工写一份自己不愿意签合同的声明。 员工不签订劳动合同能辞退吗? 员工不签订劳动合同的,原则上公司不...
可以提前辞职的。不过,若是约定了合同服务期的,劳动者违反服务期约定离职的构成违约,需要支付违约金。根据规定,提前辞职,若过了试用期,需提前30日以书面方式提出;试用期内,提前三日口头或书面通知用人单位,可以解除劳动合同。 签了三年劳动合同可以提前辞职吗 劳动合同签了三年,劳动者是可以提前辞职的。...
一、签了不给员工可以离职吗 实际操作时,劳动合同得给所有员工发啊。 无论是签合同时,还是后来有变,公司和员工各留一份。 要是公司签完合同不给员工,那就找劳动局帮忙纠正;如果因此造成损失或伤害,公司得负责赔偿。 除了找劳动局,员工还有其他办法要回合同:先试着跟公司好好聊聊;或者找公司所在地的工...
一、签了劳动合同可以离职吗 签署了劳动合同时,仍有权选择离职。 您可以按照以下方式进行操作: 1.您作为员工应同雇主协商并达成共识,从而关系; 2.若您有意愿离开现有岗位,应提前三十日以书面形式通知所在单位,经过三十日后便可正式终止彼此之间的劳动合同关系,且这时无需征得单位方面的批准即可进行...
一、签了劳动合同还在试用可以辞职吗 签了劳动合同还在试用期的情况下,劳动者是可以辞职的。具体分析如下: 劳动者在试用期内享有辞职的权利,这是法律赋予的。依据相关法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式,比如提交;也可以是口头形式,如直接告知用人...
签了劳动合同但是合同开始时间还没到这样合同有效吗? 有效。劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的,双方建立时间以劳动者实际入职时间为准,劳动合同有效。 《》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。...
通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的,企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。用人单位存在《劳动合同法》第38条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。 签了劳动合同能不能自离 通常不能自离。自动离职是职...
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