一、没有劳动合同申请离职,多少天可以走

1、针对未签署劳动合同的情况下，离开原公司时可以即刻提交离职申请。

但需要注意的是，假设您刚踏入公司不久并且工作时长较短，则同样可以按照这个方式进行离职流程。

2、对于正在内的员工来说，一般建议预先向雇主告知三天后的离岗计划。

而对于已经成为正式员工的朋友们，根据相关法律规定，必须至少提前三十天以书面形式向所在单位提交离职申请。

3、在未签署劳动合同的情况且工作年限较长的情况下，实际上等同于已经和雇主签订了无固定期限的劳动合同。

因此，一般要求员工在离岗前必须提前三十天向雇主发出书面通知，以便做好相应的交接安排。

《中华人民共和国》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同

二、实习期离职要提前多久说国家规定

根据法律规定，试用期内员工只需提前三个工作日告知企业即可解除劳动关系；而对于转正后成为正式职员的职工来说，他们需要提前三十个自然日向企业提出申请方可解除劳动关系。

当然，在双方达成共识并签署协议的前提下，也可以随时终止。

所谓“无经验学习人员”，即我们常说的，主要是指那些在某一特定领域具有较高学历或者刚刚从大学、职业学校毕业的学生，他们在具备丰富实践经验的导师指导下，通过实际操作来积累工作经验。

这类人员通常被视为非正式雇佣的劳动者，其薪酬计算方式为每日结算，且不享受正式员工所享有的以及最低月工资等福利待遇。

三、未签合同员工离职须多久告诉用人单位

对于尚未签署书面劳动合同的情况，若劳动者希望提出辞呈，则可以随时按自身意愿解除雇佣关系，而无需预先向雇主提供预告期为30日的通知。

在这种情况下，如果雇主未能与劳动者签署正式的劳动合同，那么劳动者有权要求雇主支付自雇佣关系建立之日起至实际签署合同时止的作为补偿。

如双方就此问题无法达成共识，可考虑通过申请来解决争议，但在此之前，必须准备好相关证据以证明劳动关系确实存在。

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