一、公司签了两份劳动合同违法吗？

公司有时候会要求员工签署两张同样内容的合同。

这种情况下，这种做法完全没问题，毕竟劳动合同就是得有两份嘛，一份给员工自己留着，另一份留在公司里。

但是呢，如果这两份合同上的内容有所不同的话，那就有点儿麻烦了。

比如说，其中一份才是员工和公司真正想要表达的意思，而另一份可能只是为了规避一些法律责任才签的。

这种情况下，这份合同就是不合法的咯。

《》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司突然要求签订一年的劳动合同，您可以签署吗

关于咱们劳动合同签订这个事儿啊，其实是可以每年签一次的。

要是劳动者跟用人单位商量好了的话，那就可以自己决定什么时候签。

所以呢，大家可以坐下来好好聊聊，把劳动合同里的内容给弄得明明白白的。

只要有了，那就必须要签书面的劳动合同。

如果已经有了劳动关系但是还没签书面合同的话，那就要在开始工作后的一个月之内赶紧搞定。

当然，如果是用工之前就签好的劳动合同，那从你开始干活的那一天开始，劳动关系就算是正式成立咯。

不过啊，如果签了两回固定期限的劳动合同之后，就得换成无固定期限的咯。

三、是否违反了劳动合同，是否每天工作11小时违反劳动法

依据我国相关，每日工作时长上限为8小时，同时结合上四周，全体员工的工作时间合计不应超过44小时。

倘若在此基础之上依然持续工作，则被视为加班行为，企业需按照相关法规向员工支付相应的加班薪酬。

就特定行业而言，如铁路运输、航空服务、邮政通信及地质勘查等行业，其雇主在满足特定资格要求后，可向劳动行政管理部门提出申请，从而实施不同于常规的工作和休息制度。

当员工发现自己的工作时间超出法定范围时，首先应当与雇主进行沟通协商，若未能达成共识，可向当地劳动监察机构进行投诉举报。

劳动监察机构有权责令雇主纠正违规行为，并根据实际情况，对每名受害员工处以100元至500元不等的罚款。

此外，员工还可以收集相关证据，通过申请来维护自身的合法权益。

如果对结果仍感不满，可以寻求律师的协助，进一步采取法律行动。

需要特别强调的是，每日工作长达11小时已严重违反了劳动法的规定，任何要求员工超时工作的企业都必须依法支付相应的加班薪酬。

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