一、我签劳动合同没按手印有效吗

关于劳动合同的效力问题，它并不是简单地以是否有签署为依据。

根据相关法律规定，劳动合同的构成与实效性主要取决于合同各方当事人的真诚意愿表达以及合同条款的合法性。

条件仅限于劳动合同由双方自愿缔结，并且其约定事项未涉及法律及行政法规所明文禁止之领域，同时也不存在欺骗、胁迫或其他违法情况下，即使该份劳动合同未经手印签署，它仍然具有法律效力。

为了提高合同的安全性和可信度，我们强烈建议在签订劳动合同时，尽最大可能完成所有必要的签名、盖章等确认步骤。

《》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签劳动合同必须赔么

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之明确律例，当雇主或用人单位在首次聘用劳动者并发生实际用工行为之后，如未能在一个月内与其签署书面劳动合同，但在满一年后仍未正式缔结书面劳动合同时，则需每个月向该名劳动者支付两倍于正常标准的工资待遇。

实践中也存在着这样的可能性：即劳动者拒绝签署书面劳动合同，或者劳动者已经与其他用人单位签署了书面劳动合同，却又试图与新的用人单位签署书面劳动合同，但最终未能成功签订。

在此种情形之下，用人单位通常无需承担支付双倍工资的法律责任。

另外，若用人单位与劳动者在后续阶段进行了劳动合同的补充签署，并且所补充的劳动合同期限并不涵盖之前未签订合同的期间，那么这名员工依然有权利主张其应得的双倍工资权益。

如果补充签署的劳动合同期限已经包含了未签订合同的期间，那么这名员工可能无法再主张其应得的双倍工资权益。

三、没有签劳动合同，上了三天班的老板不要我这三天班有工资吗

在未签订合同的情况下开始三日工作应获取报酬。

工资需以货币方式每月支付给雇员，且不得随意扣除或无故拖延。

若用人单位拒绝付款，雇员可前往劳动监察部门投诉并申请。

对结果不满意者亦可向提起诉讼。

为证明，雇员可提供如下证据：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书记录等能证明职务身份的证件；

3、工资单、工资、社会保险记录单、单、单或其他工资发放记录等；

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；

5、其他劳动者的证言。

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