一、没有签劳动合同辞职拖欠工资可以要求赔偿吗

未签劳动合同、离职工资遭拖欠，劳动者有权索偿。首先，若用人单位自用工之日起超一月不签书面劳动合同，应向员工支付双倍薪资。次之，拖欠工资乃违法。因拖欠工资而辞工者，可申请经济补偿。补偿额为劳动者在本单位服务年限的一倍，即每满一年则支付其一个月工资。为了维护自己的权益，请妥善保存工作证、打卡记录、工资单等能证明及薪资水平的证据，采取合法合规的途经，例如提起。

二、辞退是n+1还是2n

“N+1”及“2N”的赔偿形式适用于辞退雇员的不同情景。前者主要基于《》中的第四十条规定，被解雇者在医疗期结束之后，若无法担起原有工作职责，亦或新职位适应不良，皆可能获得此项权益。假使员工不胜任现职，公司以此为据进行调整或再培训，若效果依然不佳，也可视为符合条件；而“2N”的赔偿形式，则常见于企业非法解除或终止合同时。须明确的是，究竟采用何种赔偿模式，还需结合实际案例与相关法律法规做出精准判断。

三、内公司可以随意辞退员工吗

试用期内，企业不得随意解除人员。根据规，用人单位在试用期欲时，必须有证据证明职工不合格，且这些条件应在招聘阶段明确告知员工。如无法证实这一点就强行解约，这种行为将被视为非法解除劳动关系。

另外，如果该职员在试用期内依法享受病假、孕以及等特殊待遇期间，企业同样不得终止其劳动关系。总而言之，试用期内解雇员工需要有合法合理的理由，否则将面临法律责任，例如支付等。

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