一、聘用合同与劳动合同有什么不同

聘用合同和劳动合同不同处在于：聘用合同主要是事业单位用的，劳动合同就适合企业；聘用合同大多与社会公共事务相关，劳动合同就是为了赚取利润；聘用合同需要通过考试上岗，劳动合同通常只需要面试就行了；还有就是聘用合同要试用12个月，而劳动合同要看你签多久合同了。

《事业单位人事管理条例》第十二条

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，为12个月。

《》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、劳动合同就业影响应届生身份吗

签劳动合同对应届生的身份影响不小，特别是在找工作、考公务员等场合。

首先得记住，签完合同你就算是上班族啦，有些考试和职位你就不能用应届生这个身份去报名。

比如说，想参加国考的话，规定择业期没找到工作的毕业生算是应届生。

可要是你在择业期签了合同开始干活儿，那你就不算应届生了，当然也不能享受应届生的好处。

再说说三方就业协议，它对应届生身份的影响相对较小。

因为只是表示你有意愿找这份工作，还没真正开始工作呢，所以签了三方协议一般不影响你的应届生身份。

不过，如果你签了合同又解除了，而且没闹出什么矛盾，那对你的应届生身份影响不大。

但如果你在找工作期间交了，那可能会影响到你在某些情况下的应届生身份。

这时候，你要好好研究一下相关政策，看看自己到底算不算应届生。

最后说一下毕业年份的问题。

哪怕你签了合同，只要你还是在毕业那年或者毕业后头一年，你都还是应届生哦。

这在一些特定的考试或申请里挺重要的。

三、劳动合同毁约和员工毁约一样吗

劳动合同法律制度中，针对公司毁约行为与员工违诺行为存在不同的处理方式。

在劳动合同条款中，若公司违背合同约定，则需根据相关给予当事人相应的经济补偿或者赔付。

然而，如果劳动者违约，则需依照劳动合同中的具体约定支付相应的违约金。

关于违约金的设定标准，有如下明确规定：当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与该劳动者签订协议，约定服务期限。

如劳动者违反服务期约定，则必须按照约定向用人单位支付违约金。

但值得注意的是，违约金的金额不得超过用人单位实际提供的培训费用。

此外，用人单位要求劳动者支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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