一、厂没有签劳动合同拖欠工资应该怎么办？

若事实确凿，你们有权向所在地区的劳动行政管理机关提出申诉并请求协助处理。

依据相关法律规定，在未与劳动者签署书面劳动合同时，用人单位从实际雇佣之日期起至第二个自然月结束期间，应向劳动者支付两倍的薪资待遇，且此项待遇的最长期限为十一个月；此外，你们同样具备索求用人单位为你们补缴社会保险及赔偿拖欠工资等合法权益；为了确保行动的有效性，你需准备充分的证据来证明你与用人单位之间确实存在，例如工作证件、工作照片、工作制服、工作名牌等，同时也需要提供能证明你实际工资水平的相关证据，以及劳动关系存续时间的证明材料；最后，如果双方无法就劳动纠纷达成共识，你可向当地的委员会提交申请，启动程序。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付：

（一）克扣或者劳动者工资的;

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

（三）低于当地标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、拖欠工资可以补偿多少

针对用人单位延迟支付劳动者薪酬事宜，根据相关规定，应由当地劳动行政管理机关依法下达限期支付指令；若逾期仍未支付，则需由该用人单位就已拖欠金额按照百分之五十至百分之一百之间的比例，额外向劳动者支付赔偿金。

劳动者的薪资应当在用人单位与劳动者双方事先约定的日期进行发放。

若遇到或者休息日，则应将发放时间提前至临近的工作日进行。

三、个人老板拖欠工资怎么找劳动局

您可向所在地的劳动行政主管机关进行投诉（一般情况下是该用人单位所处地区的劳动监察大队）。

同时，您也有权向当地人力资源与社会保障局的劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求其裁决用人单位支付您应得的薪资。

若用人单位未能按期支付员工薪酬，那么员工便有权利随时终止与用人单位之间的劳动关系，并且可以立即要求用人单位支付其拖欠的工资，同时还需按照拖欠工资的金额支付25%的经济赔偿金。

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