一、劳动合同备案了可以取消吗

在特定条件下，劳动合同备案是可以被取消的。例如，当备案所依赖的事实出现重大变动，或者存在欺诈、胁迫等使合同失效或可撤销的情况时，就有可能取消备案。按照法律程序，用人单位应向劳动行政部门提交申请，解释取消备案的原因及依据。劳动行政部门将对实际情况进行审核。

然而，请注意，随意取消备案可能引发，用人单位可能需承担相应法律责任。如因取消备案而侵害劳动者权益，劳动者有权要求赔偿。总而言之，取消劳动合同备案必须遵守和相关程序。

二、劳动合同追述期是多久

在劳动纠纷案子中，如涉及到，则有效期一般设定为一年。这个时间是由当事人了解或应当清楚自己权益受损的那一天开始算起的。

然而，若在持续期间因欠薪引发争议，劳动者申请就不受一年期限的约束了；但若劳动关系结束，则必须在一年内提出仲裁申请。需要注意的是，如果出现时效中断的情况，那么仲裁时效将从中断那刻起重新计算；若是时效中止，那么仲裁时效会在中止原因消失后继续计算。总的来说，具体的追诉期应根据实际情况和相关法律法规来确定。

三、内个人提出学赔偿吗

在试用期期间，个人申请解约不需赔偿企业。根据法律规定，试用期员工可提前三天告知雇主即可终止劳工关系。只要以正当权益受到损害为由，如雇主要求提供符合合同规定的保护或工作环境，以及未能按时足额发放工资等，都无需对公司进行赔偿。

然而，若试用期员工违反服务期或协议导致公司利益受损，那就必须依法负担赔偿责任。所以总体而言，除非有特殊情况，否则试用期个人一般不会产生赔偿问题。

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