一、没有签劳动合同可以主张赔偿金吗

即便你们两个并没有签下什么白纸黑字的劳动合同，但你和雇主之间的劳动关系实际上还是存在的。

按照我们国家的法律明文规定，如果有人事从雇佣你那天开始算起，已经过去了整整一个月，可是却仍然没有跟你签定任何书面形式的劳动合同，那么他们就得每个月给你多付双倍的薪水。

而且不仅仅如此，你还能向这个人事公司索要因为没跟你签定书面劳动合同而带来的所有其它类型的损失赔偿款。

在向人事公司提出请求赔偿之前，你可能需要准备好足够充分的证据来证明你是真的在他们那边干活的，还有就是要拿出一些证据来证实你因此遭受了多少损失，比如你发工资的凭证啦、银行转账的记录、工作证这种东西等等。

遇到这样的事儿，我觉得最好还是请个专业的律师来帮你出招维护自己的权益吧。

《中华人民共和国》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签劳动合同可以要求赔偿吗

就算咱们跟老板没签过纸面上的劳动合同，只要你在那儿实际干活了，那你的工作关系就还是受到法律保护的。

万一真的出现啥问题，你是完全有权向他们要回自己应得的那一部分利益的，比如工资、、福利之类的。

而且，根据我国《劳动合同法》里的详细条款，要是公司没和你签署过书面的劳动合同，那么你就还能向公司申请支付这段时间拖欠的工资报酬，并且还有机会拿到额外的赔偿金！所以说，即便我们还没有正式签过书面的劳动合同，也不用担心，法律这方面可会站在我们这边帮着我们维护我们的权利哒。

三、没做满一个月也没签劳动合同怎么赔偿

假如你在某个公司做工没到一个整月，还没有和他们签下正式的劳动合约，根据咱们国家《中华人民共和国劳动合同法》的那些规定，这家公司还是应该和你签订书面形式的劳动合同滴。

但是因为工作时间不到一个月这个原因，所以我们就暂时不用考虑那啥“超过一个月不签劳动合同就要付”的小细则。

不过，要是你们之间已经有了劳动关系，却还没有签下劳动合同，而且因为这个原因给你带来了损失的话，那么你是可以向这家公司提出赔偿请求的，至于具体要赔多少钱，这得看实际情况来商量或者走法律程序去解决。

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