一、职工可以吗

若工伤职工出现了过失性解雇情况或经双方协商一致，则用人单位不得自主决定终止其。

反之，如果用人单位违反相关法律法规，擅自终止，那么就必须按照经济补偿规定支付两倍的。

而在经济补偿方面，则是根据员工为企业服务年限计算，每为公司服务满一年，都需向员工支付相应月份的工资给予补偿。

《中华人民共和国》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、报工伤有时间限制吗

根据相关法律规定，提起工伤报告存在一定的时间限制。

具体来说，当职场事故发生之后，企业有义务在三十个自然日之内（即时效）向相关劳动和社会保障部门提出申请。

尽管超过这个时限，其实，企业还可以在自事故发生之日起一年以内提出工伤认定申请，但是在此期间内所产生的所有与工伤认定相关的费用都应由企业自行承担。

换句话说，企业有责任在第一时间为其雇员申请工伤认定，以避免给自己带来不必要的经济负担。

另一方面，如果企业未能履行这项义务，那么雇员或与其关系密切的家属可在事故发生之日起一年内，自行向当地劳动和社会保障部门提出工伤认定请求。

经过社会保险行政部门对案情进行调查核实之后，将在六十个工作日内作出是否属于工伤的判定。