一、单位不续签有补偿不

根据相关规定，在劳动合同期满之后，若用人单位并未选择继续续约，则所有的劳动者均有权利获得相应的经济补偿。

存在一种特殊情况需要注意：即当用人单位在保持原有的薪资福利水平甚至是提升待遇条件的前提下，劳动者仍然表示不愿续约的话，这种情况应排除在外。

其次，关于，它将依照每个工作者的服务年限来进行计算。

具体来说，任何人如果其工作年限达到了一年（含）及以上，就能享受到1个月的工资作为经济补偿；对于工作年限超过半年但不足一年的个体，也将被视为已满一年，故可享受同等的补偿标准；至于那些工作时间尚未达到半年的人员，他们所能获得的经济补偿就只有半个月的工资了。

《中华人民共和国》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在固定期限劳动合同期满时终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍来计算，但补偿年限最高不超过十二年

二、不续签合同有补偿吗

若公司决定不再与员工续订合约，那么应该给予员工相应的赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：在中，用人单位应当按照劳动者为本单位贡献时间的长短，依规定支付不等额劳动报酬。

如果劳动者的工作年限在六个月或更长时间但不足一整年的，用人单位将以一年计薪；对于那些工作年限短于六个月的劳动者，用人单位则应给予半个月工资作为经济补偿。

对劳动者来说，如果他们的月收入超出了所在、设区的市级人民政府所公布的本地域上年度职工月平均工资的三倍，那么，他们获得的经济补偿金额将按照该地域职工月平均工资的三倍进行计算，同时他们获得经济补偿的年限不得超过12年。

这里所说的月工资特指劳动者在解除或终止劳动合同时前十二个月的平均工资。

对于《劳动合同法》第八十七条中的不同情况，如果用人单位违反相关法律法规解除或终止劳动合同，需按照第四十七条规定的经济补偿标准的双倍支付给劳动者。