一、劳动合同一人一份吗

根据法律规定，劳动合同中应包含至少两份文本，分别由用人单位及劳动者各自保管。

而在正式签署过程中，用人单位和劳动者都必须在劳动合同文本上进行签字或盖章，以确保其具有法律效力。

如果用人单位未能按照规定将劳动合同文本交付至劳动者手中，则相关劳动行政管理部门有权对此行为进行纠正，并且对由此产生的不良后果，如给劳动者带来损害，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国》第三条

【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

【订立书面劳动合同】建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、三年的劳动合同到期了还有效吗

通常情况下，合同的有效期可以长达三年，且在这期间内仍然保持着法律效力。

然而值得我们关注的是，三年这个期限仅适用于因为而进入司法程序时所适用的诉讼时效，而非合同本身的有效期。

这也就是说，即使合同并没有明确规定有效期为三年，只要超过了三年，这份合同同样保留着法律效力。

但是，如果合同已经明确约定了有效期为三年，那么一旦超过这个时间限制，这份合同将会失去其法律效力。

三、恢复劳动合同可行吗

解除劳动关系在大部分情况下仅需双方面的协议便可得到恢复。

劳动者在提交离职申请时应审慎考虑，如若产生反悔意愿，可以与雇主进行详尽商议并妥善处理，同时务必回收尚未执行的、书等相关文件；反之，倘若劳动者未能及时撤销之前所递交的，雇主有权依据该信函内容依法与劳动者解除劳动关系，且在解除之后无法再次恢复原状，但仍有可能通过重新签署新约定来填补劳动者所空出的岗位。

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