一、未签订劳动劳动合同双倍工资怎么计算

如果你们没有签劳动合同的话，那双倍工资就是从你开始上班第二天算起啦，直到补签书面劳动合同之前的那一天，都是要给双倍工资哦；那么具体的计算方法呢，就是按照你每个月实际拿到手的钱，减去加班费啊、特殊奖金啊、福利啊、风险什么的这些项目之后，剩下的那个正常工作时间的月工资来算的。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有和员工签劳动合同被告了怎么办

要是你们碰到了那种在没签合同那段时间里发生了什么问题的员工告公司的事，那可得赶紧跟那个员工好好聊聊，看看能不能找到解决问题的办法，然后把合同给签了呀。

要是有哪位员工因为这个没签合同的事儿找你麻烦，你可以试着和他商量着签个补充协议，或者直接给他付双倍工资的违约金。

就是说，如果公司在用工开始后一个月到整整一年之间都没有跟员工签过书面的劳动合同的话，那就得按照法律规定每个月给员工发双倍工资作为补偿啦。

还有就是，如果公司没能跟员工签长期的劳动合同，那从应该签长期合同的那一天开始，也得每个月给员工发双倍工资作为补偿哦。