一、哪些条件下可以变更劳动合同

通常来说两边儿得按照合法有效的劳动合同来儿，谁也不能随便乱改合同。不过在合同执行的过程里头，只要符合下面这些条件的话，劳动合同还是能做些调整的：首先就是要有个提出更改建议的一方，无论是用人单位还是劳动者，他们需要说明为什么要改变合同条款、打算怎么变，以及变化的条件等等，然后请对方在规定时间内给出回应；其次就是回应了，收到变更请求的那一方，应该尽快给出回应，给人家说清楚是同意改变抑或不同意改变。最后就是牵涉到实际行动双方要对合同修改的内容好好商量一番，达成一致意见后，就以书面形式签个变更协议，协议上需注明变更的具体条款和日期，然后等双方签字盖完章就生效。合同修改后的文本双方各有一份。

《》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同律师怎么请

如果你想找个律师打这种，就直接去事务所跟他们谈好怎么聘请。现在有几种情况下，就算你手头有些紧也能找到免费的律师帮你忙：比如说，如果你是在讨要工资，或者因为事故请求赔偿，或者想办法明确的性质等等。满足这些条件的话，你都可以去找中心的有关问题，让他帮忙出主意看看怎么办。

如果你实在无法亲自委托代理人参加仲裁活动，那么你还可以通过向仲裁委员会提交一份由你亲笔签名或加盖公章的授权来实现这个目的，这份委托书上需要明确写出你想要委托代理人处理哪些事务以及他拥有多大的权力范围。

三、欺诈多久才

因欺骗或欺诈所导致的签约合同在1年之内可以被申请撤销。根据现行法规规定，以下几种情形将导致撤销权的丧失：

（一）当事人自知晓或应当知晓撤销事项之日起1年内，对于存在重大误解的当事人而言，则应在得知或应当得知撤销事项之日起90天内，未提出撤销申请；

（二）若当事人是受到压迫或恐吓，自压迫或恐吓行为结束之日起1年内，仍不提出撤销申请；

（三）对于已得知撤销事项者，如明示或通过自身行为表现出放弃撤销权的意愿。

如果当事人自民事法律行为发生之日起5年内均未提出撤销申请，那么其撤销权将会自动失效。

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