一、每年签订一份劳动合同，怎样补偿

若薪酬劳动者遭受公司解雇境遇，明确定义经济赔偿的计算基准如下:若为非法解雇行为，赔偿将以两倍标准计取；将根据劳动者于该公司供职期限，每延长一年则向其支付一个月的工资作为赔偿；对于供职超过六个月但未满一年的员工，将按照一年的标准计算其偿付标准；而对尚未达到六个月供职期的员工，将向其支付半个月工资的经济补偿；补偿金额的计算则将遵循劳动者应得工资，依据其终止劳动合同前连续十二个月的平均薪资标准来计算。

若员工每月工资超出公司所在地属下的，或是设有区级人民政府发布的本地区上一年度职工平均月薪资水平的三倍，则需按照员工月的三倍数额支付经济补偿金。

向劳动者支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。

《中华人民共和国》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同终止及赔偿问题

在劳动合同终止之际，涉及到的赔偿事宜需要参照各个不同情况来做具体分析和处理。

就一般的情况来看，劳动合同的自然终止并不存在必须给予经济补偿的义务，但是在某些特殊状况下，例如国有的大型企业中的资深员工在结束其与企业的劳动合同时，企业有可能被要求支付相应的经济补偿，关于这个具体的标准就要根据面临的实际情况以及相关的来进行确定了。

如果在劳动合同中已经明确约定了终止后的经济补偿事项，那么就应该按照约定的内容来执行。

除此之外，如果是由于用人单位违反了相关法律法规，从而导致劳动合同的提前终止，那么用人单位就必须承担起支付的责任。

三、不签订劳动合同如何赔偿的

首先需要明确的是，若双方未能签署劳动合同，则您有权获得双倍薪酬的赔偿。

如果公司未能为您缴纳社会保险费用，您还可以提出相关索赔要求。

您还有权申请终止劳动合同并获取相应的经济补偿金，金额为您所在岗位上工作满一年所应得的一个月工资。

在未签订劳动合同时，您与公司之间的关系可视为无固定期限合同。

在此情况下，公司可以通过支付经济补偿金的方式来。

经济补偿的具体计算方法为：根据您在该公司工作的年限，每满一年即可获得一个月的工资作为补偿。

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