一、未签劳动合同又拖欠工资怎么举报他

若遇到用人不付薪水的情况，您可是有招儿的！您既可拨打33热线进行投诉，也能亲自前往劳动局监察大队反映问题。

另外，未签订劳动合同可是违法行为呢，您有权向用人单位索要，最多可达11个月之多。

在举证方面，只要能证明您与用人单位存在就行了，比如说工资单，打卡记录呀，工服啊，工作往来邮件啊，还有同事们的证词等等。

《》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资没合同有微信记录怎么办

1、如果你和之间并未签署正式的或借据，仅仅只有你们在微信上聊天时涉及到的借款内容，那么你仍然是可以去人民进行起诉，申请借款人归还你这笔已经欠下的欠款的！记住了，这是完全合法且可行的处理方式。

2.其次呢，请注意！作为原告，你必须要为自己所提出的主张提供相应的证据来支持你的说法。

也就是说，你得拿出真凭实据来证明你确实曾经借给过对方钱财，并且对方至今仍未归还。

3.最后，我想提醒大家的是，如果你或者你的代理律师因为某些客观原因无法亲自去收集相关的证据材料，或者是人民法院认为审理这个案件需要用到的证据，那么人民法院会主动去帮你调查取证的。

所以啊，大家不用太担心这个问题。

三、拖欠工资最长多久

记住，咱们这儿的非全日制用工也就是（小时工），每个发工资的周期不能超过15天!具体哪天给钱呢？这个就看你们俩商量了，如果没准时给的话，那可就算是拖欠工资咯！至于全日制用工嘛，每个月都要用现金来付工资。

具体每个月什么时候给，这就要看雇主们在他们的规章制度里怎么说了，如果没准时给的话，那也是拖欠工资！不过要提醒大家的是，有时候雇主们可能会遇到一些实在没法解决的问题，比如生产经营上的困难啊，或者发生了重大意外事件之类的，这时候他们可能会推迟发工资，但是只要他们提前跟自己公司的工会打过招呼，或者得到了员工本人的同意，这种情况下的工资推迟发放，就不算拖欠工资！

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

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