一、但已满十六周岁的未成年人则可以签订除了法律限制之外的劳动合同是什么意思

我国法律规定，年满16周岁的未成年人在满足特定条件下可与其雇主签署劳动合同，享有相应劳动权利。为维护未成年人劳动权益，部分工种被明确禁止其参与。

然而，若已满16岁的未成年人从事的工作未触及法律禁区，则可依法签订劳动合同，与雇主建立合法。如涉及高危、重体力或有害身心健康等工作，法律明令禁止未成年人参与。

然而，在符合法律规范且提供充分劳动保护的环境中，未成年人士同样可签订并遵守有效的劳动合同，确保自身劳动权益得到实际保护。

二、被单位忽悠写了怎么办

如遭单位欺骗签署解除劳动合同协议，可能构成重大误解乃至欺诈。此时应积极搜集证据，例如能明确反映单位欺诈行径的聊天记录、邮件及证言等。根据法律规定，因重大误解签订的合同可由当事人请求或机构予以变更或撤销；若证实存在欺诈，则解除劳动合同的行为将属无效。建议立即与单位进行沟通，表达真实意愿。若无法达成共识，可在规定时间内向机构提起仲裁，要求撤销解除劳动合同的决定，以保障自身合法权益。

三、正式的劳动合同是不是就限制你不能随时离职

正式劳动合同并不能固定您的离开时间。在相关法例中，有一些特定情况允许劳动者立即终止雇佣关系，例如用人单位未履行劳动合同中规定的劳动安全或环境保障义务，或者未按时发放工资，亦或是没有按法规要求为员工购买等等。

然而，若无上述列举的情景出现，劳动者应当预先通知雇主解约事宜。内只需提前三天告知，转正后则需要提前三十天以书面形式提出。特别提醒，任意非法离岗可能会导致不必要的纠纷和损失，包括承担违约金责罚等。

因此，离职必须是在合法且遵循规定流程的基础上执行。

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