一、不到五十周岁，签了劳动合同，单方辞退有补偿吗

劳动者跟工作单位签了合同就是了呗。

要是你还没到50岁，也签过劳动合同，却被老板突然解雇的话，能不能拿到赔偿，就看解雇的理由和你走的流程合不合法。

要是老板因为乱七八糟的原因，比如说你犯了什么大错误、严重渎职、甚至入狱之类的，那你当然可以要赔偿。

但如果老板解雇你的时候没有按照法律规定来，也就是说他找不到你犯错的证据，那你就可以要求赔偿了。

《》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、患病期间被辞退要求多少赔偿

生病请假的时候，要是被老板炒鱿鱼了这就相当于他们违反了跟你签的劳动合约。

这个情况下，雇主其实得给你赔偿两倍的经济损失费才行。

这也就是说，如果你在这家待了一年，他们就得付你两个月的工资作为补偿金。

可如果你已经干了超过六个月还没满一年的话，他们也要算成是一年！不过你如果只干过不到六个月，那他们最多只能付你一个月的工资喽。

三、项目部换劳务辞退我们农民工怎么补偿

如若贵项目部决定辞退诸位员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，应当对其进行相应的补偿。

补偿金额的计算依据为在该用人单位的服务年限，每满一年便需支付相当于一个月工资额度的现金补偿。

倘若此举属非法解雇行为，则须额外承担双倍于前述经济补偿之赔偿责任。

若在此过程中未能妥善处理各方权益纠纷，势必会使广大农民工陷入失业危机、经济困境之中。

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