一、没签劳动合同离职要提前多少天说

关于未签署劳工契约离开工作岗位该如何向雇主透露的问题，下面就来详细说明一下：

1、首先，按照规定，就算你还没签合同，想要辞掉这份工作也是可以在同一个工作日内直接离岗的哦。

这种情况下的劳动关系被称之为非固定期限义务性的，也就是说你作为劳动者有权随时单方面决定结束这段劳动关系。

2、其次，若是在工作的朋友们，那么通常情况下你得提前三天跟老板说一声“我要走了”才行。

3、最后，对于已经转正成为正式员工的朋友们来说，你需要提前三十天用书面形式告诉老板你打算离开了。

《中华人民共和国》第三十七条【劳动者提前通知】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、离职以后的解除劳动合同本人有吗

亲爱的朋友们，我有几点经验分享给大家，通常来说，我会推荐你们准备三份解除劳动合同协议书。

第一份呢就留在用人单位那边做个备份，第二份交给劳动者来妥善保管，最后一份嘛，放到劳动局的档案里以备不时之需。

这三份东西都需要和劳动者双方签字盖章哦，如果真的找不到原件了也别担心，你可以让收走原件的单位在复印件上盖个章，然后再写明这个复印件跟原件是完全一模一样的，原件放在哪里这样的话语。

三、离职要提前多少天提出呢

哈喽！来聊聊关于员工解聘和离职的事吧：首先是正式员工，想要辞去工作的话，要提前30天背着单位大大们写好书面报告哦；接着就是试用期员工啦，只需提前3天跟领导知会一声就行了。

再来看看第二条规则：平凡的劳动者们，若想要单方面解除劳动合同，只需提前30天告诉你们亲爱的老板，然后把书面报告交上去就完事了。

最后，我再来说说试用期的情况：如果你是试用期的员工，想离开公司的话，只需要提前3天告诉老板，然后就可以潇洒地走人了。

当然啦，还有一种情况就是正常：只要你提前30天向老板提交书面离职申请，就算老板不同意，你也可以直接走人，而且老板还得给你结算工资并帮你办妥离职手续呢！

《劳动合同法》

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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