一、劳动合同中的霸王条款有哪些

劳动合同中所涉及的霸王条款主要是那些违背公平正义原则并严重侵犯劳动者权益的条款。

具体包括但不限于以下方面：无条件接受对于加班工作时间的额外安排、自动放弃个人所应享有的加班补偿费用、事故发生后由员工自行承担所有相关费用、对个人结婚、恋爱甚至等私人事务进行限制以及违约金规定过于苛刻等等。

此类条款往往给劳动者带来极度的不公与损失，不仅剥夺了他们依法应当享受的正当权益，而且还可能被视为在法律层面上缺乏合法性基础而面临失效的风险。

每个劳动者在签署劳动合同时都应该认真审慎地阅读每一项条款，以确保自己不会陷入到不利的境地之中。

《中华人民共和国》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条

用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(三)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

二、劳动合同的薪资出现问题怎么办，有哪些规定，怎么样

若遇上雇佣方持续未能依照劳动合同履行其义务的情况，员工可选择向劳动监察部门进行举报投诉或者向协会提出仲裁申诉。

倘若是公司坚持违约行为，员工可凭劳动合同中的相关条款向委寻求公正伸张，按规定应得的工资应当得以如数支付；而由于公司在签订合同时就已经违反了承诺，员工有权根据劳动合同，要求提前结束劳动关系并且要求公司依法给予相应的经济赔偿。

倘若有发放工资的详细记录等确凿证据能够证明公司所发放的工资与劳动合同中所约定的工资存在差异，那么一旦发生劳动争议，仲裁机构以及将会依据实际工资作为裁决的依据。

当遇到此类状况时，员工务必妥善保存领取工资数额的相关证据。

三、我们没有劳动合同，现在不付债该怎么办

首先，我们得找公司的高层领导好好聊聊，要求他们偿还我们被拖欠的工资。

如果公司还是不愿意支付工资，那我们就有必要搞清楚到底为什么会被拖欠，要是公司真的手头紧的话，我们可以尝试着让公司的老板或者财务给我们开个。

接下来，如果和公司沟通后还是没有结果，那我们就得考虑向当地的劳动监察大队投诉了，把公司负责人的联系方式告诉他们，然后让劳动监察大队来处理这个事情，通常情况下，问题到了这一步就能得到妥善解决。

最后，如果劳动监察大队也无法帮我们解决问题，那我们就得开始搜集相关的证据，然后前往当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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